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两款手机底部采用了双扬声器开孔的设计，中间则是Type C的充电接口，顶部保留了3.5mm耳机孔。在配置方面，Xperia XA3系列将采用骁龙660芯片组，该SoC包括一个主频高达2.21GHz的八核Kryo 260 CPU和Adreno 512 GPU。采用4+64GB存储（或有6GB高配版），后置2300+800万的双摄。

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然而在段永平接手这个厂的时候，它只是一个年亏损200万元的烂摊子。1983年，任天堂推出了被称为“红白机”的FC，推出了魂斗罗、超级玛丽等现象级游戏。80年代末，一些红白机开始流入国内，但由于价格高昂许多人都买不起。段永平当时看中了红白机这个游戏市场，决定彻底转型，专攻电子游戏机。于是他立刻带领工厂开始仿制红白机，做出来的产品性能几乎一样，但价格只有任天堂的FC的四分之一。1993年，他又创新性地加入键盘，这也就是后来家喻户晓的小霸王学习机。

丹麦丹斯克银行（DanskeBank）表示，本周欧元兑美元表现需持续关注欧洲央行方面释放的信号，上周欧洲央行6月利率决议鸽派维稳，导致汇价大幅走软，现于1.16附近进行调整。本周焦点为欧洲央行论坛，重点关注行长德拉基发表的开幕词，可能令市场焦点转向欧元区薪资价格压力逐步提升，为欧洲央行选择于年底结束QE购买的原因所在。

高管大调整并降薪进入6月份，*ST海润高管连续变动。6月6日和11日，*ST海润相继宣布董事长李延人、首席技术官李红波及监事会主要成员辞职。6月14日，*ST海润再次公布高管人员职务变动：免去邵爱军等7人副总裁职务，其中部分人员职务调整为资深总监；同时，增补两位被免去副总裁职务的高管进入公司监事会。

先说三个调整理由：一是现行工资制度确实存在问题。不论是体制内工资制度，还是体制外薪酬制度，由于工资的最初设计占比较低，运行到市场经济环境，因分配不能满足劳动者的需求，就产生诸多明显问题。体制内的主要问题是“不能发”，比如国有企业想给有贡献的员工多发工资，但有工资限额管理制度，就不能按市场价位发放，也就无法达到激励优秀人才的目的；在一些竞争性领域体制外的民营企业能开出800万年薪，但国有企业80万也开不出来，这种工资差异就导致专业人才流向民营企业，并呈加剧的现象。由于体制内的工资制度普遍实行“大锅饭”、分配平均主义，就很容易养懒人，也催生“钱拿不到手但可吃进肚子里”的畸形心理，一度形成的大吃大喝之风，不仅浪费了国家财物，还带坏了社会风气。